Сучасний ринок рекрутингових послуг зробив серйозний ривок і сьогодні значно відрізняється від того, що було років п’ять тому. Виникло дуже багато компаній, які надають послуги з підбору персоналу. Така велика кількість кадрових агентств, з одного боку, дає переваги, а з іншого – певні ризики. Якщо говорити про переваги, то насамперед варто зауважити, що сформувалися певні кластери рекрутингових агентств, які спеціалізуються на певних сферах. Наприклад, якщо ви хочете підібрати специфічних айтішників, на кшталт розробника Java або SEO-фахівця, то варто звертатися конкретно до тих рекрутерів, які працюють із цими фахівцями, мають свою базу даних і є достатньо досвідченими, щоб оцінити компетенції потенційного кандидата.
Говорячи про переваги, не можна не згадати і про можливі мінуси. Такий вибір породжує ризик зіткнутися з «партнерами з підбору персоналу», які створять більше проблем, ніж нададуть реальну допомогу. Тому важливо ретельно підходити до відбору тих рекрутингових агентств, з якими ви збираєтеся співпрацювати. Першим кроком у цьому процесі необхідно оцінити їхній власний підхід до роботи.
На що звертати увагу
Багато рекрутингових компаній пропонують не тільки підібрати вам кандидата, але також і супутні послуги. Серед них можна назвати консультації зі створення вакансії, допомогу в складанні резюме, тренінги для співробітників, допомогу в адаптації новачків у компанії. Якщо компанія надає подібні послуги, це свідчить про те, що вона має не тільки компетенції грамотно оцінювати шукачів роботи та виявляти тих кандидатів, які вам потрібні, але також широкий досвід. Вона здатна бути гнучкою і надавати різні послуги, не обмежуючись тільки рекрутингом.
Якщо ви шукаєте комплексне рішення з підбору персоналу, вам потрібно не тільки знайти конкретного фахівця і закрити вакансію, а й розраховуєте на розвиток своєї команди надалі, то в цьому вам може чудово допомогти рекрутингова компанія. Саме такі компанії можуть узяти на себе цю відповідальність і подбати про те, щоб ваша команда розвивалася разом зі зростанням вашої компанії, це дуже чітко видно, особливо у випадку з підбором топ-менеджерів.
Ринок підбору персоналу розвивається з кожним роком, і перед ним постають нові виклики. Безліч рекрутингових компаній замикаються на своїх сьогоднішніх компетенціях і не розвиваються. Але важливо стежити за тенденціями і рухатися в майбутнє. Обирайте собі в партнери з підбору персоналу рекрутингову компанію AboutHR, і тоді ви зможете бути впевнені, що працюєте з найкращими.